PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM WITEL AREA MANADO

Abdullah, Fadila R.P (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM WITEL AREA MANADO. Diploma thesis, IAIN Manado.

Text 5_6309644464944054718.docx Download (617kB)

Abstract

ABSTRAK Nama Penulis : Fadila R.P Abdullah NIM : 16.4.1.002 Judul Skripsi : Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Witel Area Manado Penelitian ini meneliti tentang Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Witel Area Manado. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Budaya Organisasi (X1) dan Motivasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Witel Area Manado (Y). Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Metode pengambilan data menggunakan data primer atau kuisioner dengan teknik pengambilan sampel (Simple Sensus). Metode analisis yang digunakan adalah Analisis linear sederhana, Analisis linear berganda, Uji t, Uji F dan Koefisien determinasi (R2). Penelitian ini diharapkan bisa menjadi masukkan bagi pihak yang berkepentingan khususnya bagi instansi yang termasuk dalam dunia ekonomi dan bisnis islam. Hasil penelitian menggunakan uji t menyimpulkan bahwa variabel budaya organisasi (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan t hitung 1,307 < t tabel 2,008 dan variabel motivasi (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai t hitung 2,648 > t tabel 2,008. Hal ini menunjukkan nilai t variabel X2 lebih besar dari variabel X1, dapat disimpulkan karyawan PT. Telkom Witel Area Manado cenderung rasional menilai motivasi sebagai kinerja. Hasil penelitian menggunakan uji F menunjukkan bahwa X1 dan X2 secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel Y dengan nilai signifikan sebesar 0,05 dan hasil F hitung lebih besar F tabel yaitu 5,849 > 3,18. Dapat disimpulkan bahwa variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Hasil uji Koefisien determinasi (R2) menunjukkan nilai sebesar 0,193 yang berarti bahwa hubungan variabel X1 dan X2 terhadap variabel Y sebesar 19,3%. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	Ekonomi > Manajemen Ekonomi > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > S1 Ekonomi Syariah
Depositing User:	Administrator Perpustakaan
Date Deposited:	22 Nov 2023 05:49
Last Modified:	22 Nov 2023 05:49
URI:	http://repository.iain-manado.ac.id/id/eprint/1150

Actions (login required)

View Item