PENGARUH INSENTIF DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PEGADAIAN KOTA MANADO

Puspita, Choirunnisa Indah (2023) PENGARUH INSENTIF DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PEGADAIAN KOTA MANADO. Diploma thesis, IAIN MANADO.

Text CHOIRUNNISA SKRIPSI UTUH.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Nama : Choirunnisa Indah Puspita NIM : 1841110 Program Studi : Ekonomi Syariah Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Islam Judul Skripsi : Pengaruh Insentif dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Pegadaian Kota Manado. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Insentif dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Pegadaian Kota Manado. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan data primer dan pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 180 karyawan di Pegadaian Kota Manado. Teknik pengambilan sampel penelitian menggunakan rumus Slovin sehingga didapatkan sampel sebanyak 64 responden, tapi kuisioner yang akan dibagikan berjumlah 100 angket, untuk mendapatkan data sebanyak 100 responden. Hasil dari penelitian ini dari uji hipotesis yaitu uji T diketahui bahwa variabel Insentif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dilihat pada Thitung pada variabel Insentif sebesar 3,940 lebih besar dari pada Ttabel sebesar 1,984. Serta tingkat signifikan <,001 yang berarti lebih kecil dari tingkat signifikan 0,05 maka variabel Insentif (X1) berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Serta dilihat dari Thitung pada variabel Budaya Kerja sebesar 6,025 lebih besar dari Ttabel sebesar 1,984. Serta tingkat signifikan <,001 yang berarti lebih kecil dari tingkat signifikan 0,05 maka variabel Budaya Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Kemudian dalam uji R2 nilai R square sebesar 0,436 yang mengandung arti pengaruh variabel Insentif dan Budaya Kerja terhadap variabel Kinerja Karyawan sebesar 43,6%. Dalam uji regresi terhadap data yang diperoleh nilai F sebesar 37,530 dengan nilai Sig <,001, karena nilai sig lebih kecil maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Insentif dan Budaya Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Insentif, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan, Pegadaian

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	Ekonomi > Ekonomi Perilaku Ekonomi > Ekonomi Perilaku
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > S1 Ekonomi Syariah
Depositing User:	Administrator Perpustakaan
Date Deposited:	15 Jul 2024 03:45
Last Modified:	15 Jul 2024 03:45
URI:	http://repository.iain-manado.ac.id/id/eprint/1917

Actions (login required)

View Item