STRATEGI PEMBINAAN MUTU KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW TIMUR

Asinang, Wiranto (2023) STRATEGI PEMBINAAN MUTU KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW TIMUR. Diploma thesis, IAIN MANADO.

	Text RINGKASAN SKRIPSI YUDISIUM.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI FIXX YUDISIUM.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Nama : Wiranto Asinang Nim : 16.2.4.038 Prodi : Manajemen Pendidikan Islam (MPI) Judul : Strategi Pembinaan Mutu Kinerja Pegawai Di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Bolaang Mongkongdow Timur Skripsi ini berjudul “Strategi Pembinaan Mutu Kinerja Pegawai Di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Bolaang Mongkongdow Timur”. Adapun pokok permasalahan dari penelitian yang dibahas dalam skripsi ini yaitu: Bagaimana strategi peningkatan motivasi kerja pegawai di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Bolaang Mongondow Timur. Bagaimana strategi peningkatan kompetensi pegawai di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Bolaang Mongondow Timur. Pembinaan mutu pegawai adalah upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai agar lebih giat dan bisa berjalan sesuai apa yang diinginkan, dalam proses pembinaan ada langkah-langkah yang harus dilakukan dalam peningkatan mutu kinerja pegawai, dalam hal ini kepala kantor menjadi salah satu bagian yang paling penting untuk bagaimana meningkatkan kinerja pegawai agar bisa lebih baik lagi kinerja pegawai tersebut. Penelitian ini mengunakan metode penelitian kualitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Adapun pihak yang diwawancarai yaitu kepala kantor kementerian agama, kasubag TU, pegawai PNS serta pegawai non-PNS, yang berlokasi di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Bolaang Mongondow Timur. Hasil penelitian menunjukan bahwa: strategi pembinaan mutu kinerja pegawai yang di terapkan di dalam kantor kementrian agama yaitu melakukan pelatihan-pelatihan serta melakukan arahan dan juga memberikan penghargaan pada pegawai oleh kelapa kantor, dari apa yang dilakukan bisa membuat kinerja pegawai lebih meningkat, adapun permasalahan yang didapati berupa kondisi jarak antara pegawai dan kantor yang berjauhan sehinga menurunkan kinerja pegawai selain dari pada itu ada beberapa pegawai yang mengalami permasalahan dalam pemahaman terhadap kerja yang baru, solusi yang dilakukan oleh kepala kantor yaitu selalu memberikan dorongan berupa memberikan arahan serta penghargaan. Kata kunci : Strategi, Pembinaan, Mutu, Pegawai.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	Pendidikan
Divisions:	Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan > S1 Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User:	Administrator Perpustakaan
Date Deposited:	05 Dec 2023 02:37
Last Modified:	05 Dec 2023 02:37
URI:	http://repository.iain-manado.ac.id/id/eprint/1705

Actions (login required)

View Item