HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA PERSONALIA PENDIDIKAN DI MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI 1 BOLAANG MONGONDOW TIMUR

Rezsha, Rezsha (2020) HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA PERSONALIA PENDIDIKAN DI MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI 1 BOLAANG MONGONDOW TIMUR. Diploma thesis, IAIN Manado.

Text REZSHA.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Iklim Organisasi dengan Motivasi Kerja Personalia Pendidikan di Madrasah Tsanawiyah Negeri 1 Bolaaang Mongondow Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh guru dan karyawan yang ada di Madrasah Tsanawiyah Negeri 1 Bolaang Mongondow Timur yang berjumblah 40 orang. Sampel penelitian berjumblah 40 orang diambil semuanya dengan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh (teknik sensus). Teknik pengambilan data untuk masing-masing variabel menggunakan angket. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik uji Validitas, uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Linearitas, Uji Homogenitas, Uji Hipotesis meliputi Uji Analisis Korelasi, Uji Determian (Konstribusi), Uji Signifikansi Korelasi, dan Uji Analisis Regresi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Hubungan Iklim Organisasi dengan Motivasi Kerja Personalia Pendidikan di Madrasah Tsanawiyah Negeri 1 Bolaang Mongondow Timur memiliki hubungan yang positif dan signifikan. Iklim Organisasi memiliki dampak yang positif terhadap Motivasi Kerja. Hal ini berdasarkan pada nilai interval korelasi rxy = 0,585. Berdasarkan hasil analisis variabel X dan Y pada table di atas menghasilkan korelasi rxy = 0,585 berada pada interval koefesien 0,40-0,599 dengan tingkat hubungan cukup kuat. Koefesien signifikansi t hitung = 4,472, sedangkan t table pada tafar kesalahan 5% (a 0,025 ) = 2,024 (dengan menggunakan rumus interpolasi linier), maka pernyataan dapat ditulis bahwa t hitung > t table ( 4,472 > 2,024). Sedangkan hasil perhitungan dengan menggunakan bantuan SPSS 24 diperoleh nilai rxy Product Moment sebesar 0,585, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terima Ha, dan tolak Ho dengan koefesien determinasi (r2 xy) sebesar 34,3% menunjukkan angka konstribusi dari iklim organisasi dengan motivasi kerja, sedangkan sisanya 65,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan demikian, hipotesis penelitian yang menyatakan “ Terdapat Hubungan yang Positif dan signifikan antara variabel iklim organisasi dengan motivasi kerja dapat diterima. Artinya, hubungan kedua variabel penelitian bersifat linier. Semakin tinggi iklim organisasi maka semakin tinggi pula motivasi kerja personalia pendidikan di Madrasah Tsanawiyah Negeri 1 Bolaang Mongondow Timur. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Motivasi Kerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	Pendidikan
Divisions:	Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan > S1 Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User:	Administrator Perpustakaan
Date Deposited:	03 Apr 2021 14:43
Last Modified:	03 Apr 2021 14:43
URI:	http://repository.iain-manado.ac.id/id/eprint/144

Actions (login required)

View Item